一、不能胜任原工作后，解除劳动合同是否有经济补偿？

解答：《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位以此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位分立、合并、转让的，由谁承担工伤保险责任？

解答：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。