随着近年来企业快速发展，用工规模的不断扩大，劳动者法律意识的不断增强，劳动争议发生的数量、规模也以更快的速度在增长。2023年我市劳动争议仲裁院共处理劳动争议案件254起，同比增长59.7%。现阶段劳动争议主要集中在确定劳动关系、工伤待遇、解除劳动关系的经济补偿等方面。群体性劳动争议案件的比重呈上升态势，案件的复杂程度越来越大，劳动纠纷调解难度也在不断增加。建立快速、有效化解劳动争议纠纷的长效机制至关重要。

2023年7月，市人社局与市人民法院共同签署了《关于加强和推动劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施办法》。通过建立裁审联席会议制度、案件通报机制、信息共享机制、裁审衔接巡回法庭、调裁审对接机制、联合培训制度等多种举措，充分发挥劳动争议处理中仲裁的简便、灵活、高效的制度优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐和社会稳定。

2024年至今，市人社局仲裁院与市法院钟楼人民法庭共召开联席会议4次，开展争议案件裁审一致性分析，汇编劳动争议常用法律法规，统一裁判尺度；开展联合走访企业、送法进企业活动12次，指导10家企业设立劳动争议调解委员会，推进多元化解劳动争议；借助裁审衔接平台加大调解力度与市法院联合调解13件仲裁阶段疑难案件；提前预警群体性案件4批次，共涉劳动者300余人，及时将风险消除在萌芽状态。

接下来市人社局将联合市人民法院在巩固裁审衔接建设机制的基础上，细化落实举措，打通裁审衔接工作堵点，积极探索“调裁审”三级衔接机制，持续发挥“法院+仲裁”联动化解机制高效运转，推动劳动争议案件高效便捷化解，提高公共法律服务质量。